"Si tienes entusiasmo, estás comprometido y abierto a cooperar y emprender, Kramp es el lugar perfecto para ti".

"Cuando me incorporé a Kramp en 2016, ya contaba con más de 20 años de experiencia profesional, tanto como director de RRHH como consultor de búsqueda/estrategia. Cuando me enteré del puesto en Kramp, estaba en plena fusión con Grene, que era un conocido negocio mayorista agrícola. Mi falta de familiaridad con el sector agrícola no era un problema, porque desde el punto de vista de los RRHH el tamaño y la complejidad de la organización -y el compromiso de profesionalizar el enfoque- importa menos que el sector específico, en mi opinión.

Kramp necesitaba a alguien que creara el departamento de RR.HH. desde cero en los mercados nórdicos (Dinamarca, Suecia, Noruega y Finlandia), y lo vi como una oportunidad apasionante para sentar unas bases sólidas de RR.HH. para el futuro. Además de crear el departamento, también tuve que alinearlo con el creciente interés por mejorar los RR.HH. desde una perspectiva de grupo dentro de una empresa internacional en rápido crecimiento, lo que hizo la tarea aún más interesante.

Tardé entre tres y cuatro años en establecer todos los procesos y sistemas necesarios. En la actualidad, formo parte de un equipo de cuatro personas que atiende las necesidades de unos 400 empleados en la región nórdica. Como uno de los dos socios empresariales de RRHH, tengo contacto regular con unos 40 directores de departamento locales e internacionales para asesorarles en las distintas áreas de RRHH. En mi opinión, estamos en el punto medio entre la lógica empresarial más dura y la dinámica más suave de la perspectiva de las personas.

Me gusta mucho poner en práctica mis conocimientos en el marco de una pequeña operación dentro de una gran empresa, porque eso significa que vemos los resultados directos de nuestros esfuerzos por contribuir al éxito. Ayudamos a los directivos a enfrentarse diariamente a algunos retos difíciles, y a menudo utilizo los tres valores de Kramp -Colaboración, Cuidado y Apropiación- como parte de mi caja de herramientas para hacerlo. Si te dejas guiar por estos valores, es casi imposible tomar una decisión "equivocada".

Incluso dentro de los países nórdicos, hay diferencias culturales significativas entre los cuatro mercados. Esto añade una dimensión adicional a nuestro trabajo y nos obliga a tener una mentalidad abierta sobre si un país distinto puede requerir un enfoque de gestión o ejecución ligeramente diferente. Mientras tanto, a nivel de grupo, mi papel implica un contacto regular con los colegas de RRHH de Kramp en toda Europa para discutir nuevos conceptos y desarrollos estratégicos. A pesar del tamaño de la organización de Kramp, siempre se nos anima a hablar y aportar nuestras opiniones. Y si tienes una nueva idea o sugerencia, tienes acceso a ponerla sobre la mesa con bastante rapidez y facilidad.

Actualmente estamos en plena transición hacia una nueva organización regional o "cluster". Esto nos va a plantear muchos retos interesantes en materia de recursos humanos, sobre todo en lo que respecta a la creación de equipos, porque la nueva forma de trabajar será más intercultural que nunca. Personalmente, me encanta el reto de encontrar soluciones que funcionen para todos. Al fin y al cabo, en este mundo todo es cuestión de compromiso, ¿no?

Otra transición para Kramp es la digital. Somos una empresa emprendedora, impulsada por la velocidad y que acepta retos, y nuestra plataforma en línea sigue creciendo rápidamente. Esto crea muchas oportunidades para que nosotros, como especialistas en RRHH, añadamos valor a los directivos apoyando la contratación y el desarrollo de los empleados para que ellos y sus equipos puedan seguir el ritmo del cambio.

Cuando llegué a Kramp, esperaba tener un gran impacto, y no me ha decepcionado. Junto con muchos colegas locales excelentes y con el apoyo de otras partes del grupo, hemos puesto en práctica muchas formas nuevas y mejoradas de trabajar, y tenemos muchas más en proyecto. Así que a cualquiera que esté pensando en Kramp como empleador, le diría: "Si buscas un reto apasionante, ¡únete a nosotros!"