Bewerbungsverfahren

Schritt 1 – Eine Stellenausschreibung in unserer Jobbörse finden

Haben Sie eine interessante Stellenausschreibung gefunden? Über den Button „Bewerben“ können Sie Ihre Bewerbung an uns senden. Wenn Sie keine passende Stelle gefunden haben, können Sie uns sehr gerne eine Initiativbewerbung zukommen lassen. 

Schritt 2 – Onlinebewerbung

Laden Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Bewerbungsanschreiben sowie Ihre Zeugnisse auf unserer Homepage hoch, um sich auf eine freie Stelle zu bewerben. 

Schritt 3 – Bewerbung versenden

Nachdem Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochgeladen haben, erhalten Sie per E-Mail eine Bestätigung. Sollten Sie die Bestätigungsmail nicht erhalten haben, überprüfen Sie bitte Ihren Spamordner. 

Schritt 4 – Überprüfen Ihrer Daten

Wir bearbeiten alle Bewerbungen schnell, aber auch intensiv. Die Dauer hängt vom Eingang der Bewerbungen ab und kann zwischen zwei und vierzehn Tagen in Anspruch nehmen.

Schritt 5 – Der Auswahlprozess

Bei unserer Bewerberauswahl unterscheiden wir zwischen:

• Studenten/Praktikanten/Auszubildende: Wir beginnen mit einer Auswahl der erhaltenen Bewerbungen. Wenn Sie in unser Profil passen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem künftigen Manager/Ausbilder und/oder dem zuständigen Human Resources Business Partner ein. Gerne laden wir auch zum Vorpraktikum für zukünftige Auszubildende bzw. zum Probearbeiten ein, um sich gegenseitig noch besser kennenlernen zu können. Fällt unsere Wahl auf Sie, erhalten Sie einen Vertragsentwurf und gemeinsam mit Ihnen legen wir Ihren ersten Arbeitstag fest. 
• Berufseinsteigern / Berufserfahrenen: Auch hier starten wir mit einer Auswahl der erhaltenen Bewerbungen. Wenn Sie in unser Profil passen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit Ihrem künftigen Manager und/oder dem zuständigen Human Resources Business Partner ein. Sind Sie die richtige Person für die neu zu besetzende Stelle, laden wir Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch ein. In manchen Auswahlverfahren findet außerdem ein (online) Assessment-Center, eine Fallstudie o.ä. statt. Schließich erhalten Sie Ihren Vertragsentwurf und sobald alles fertig ist, können Sie Ihre neue Tätigkeit bei uns aufnehmen. 
• Managern: Der Auswahlprozess für Manager entspricht dem der Berufseinsteiger/Berufserfahrenen. Die einziger Ausnahme ist, dass in jedem Auswahlprozess ein (online) Assessment-Center stattfindet. 

Schritt 6 – Vertragsabschluss und Einstellung

Herzlich Willkommen bei Kramp! Wir freuen uns sehr Sie in unserem Team begrüßen zu können.