Mitarbeiterentwicklung bei Kramp

Personalentwicklung beginnt bei uns schon im ersten Gespräch.

Von Anfang an berücksichtigen wir individuelle Präferenzen und persönliches Talent. Entlang Deiner Aufgaben, Stärken und Neigungen sprechen wir über Potenziale und Perspektiven. Einstieg und Aufstieg bei Kramp werden also ganz individuell geplant. Durch gezielte Trainingsmaßnahmen und Schulungspakete, die Dich individuell voranbringen, fördern wir Deine Fähigkeiten und unterstützen Dich aktiv, Deine Karriereperspektiven gezielt zu verbessern. 

Willkommen an Bord: Einarbeitung bei Kramp 

In der Einarbeitungsphase lernen unsere neuen Mitarbeiter nicht nur ihre unmittelbaren Kollegen, Aufgaben und Abteilungsstrukturen kennen, ein umfangreicher Einarbeitungsprozess begleitet den/die Neue(n) intensiv, persönlich und fachübergreifend in unsere Kramp Welt.

So gelingt Integration am Arbeitsplatz – fachlich, sozial und kulturell.

Entfalte Deine Fähigkeiten: Weiterentwicklung bei Kramp 

Die Fähigkeiten und das Engagement ambitionierter Mitarbeiter fördern wir durch Learning-on-the-Job. Daneben werden individuelle, bedarfsorientierte Trainingsmaßnahmen ebenso wie Schulungspakete für den jeweiligen Businessbereich angeboten.

Von Sprachkursen bis hin zu business-spezifischen Trainings: mit unseren individuell zugeschnittenen Weiterbildungsangeboten machen wir Dich fit für Deinen persönlichen Berufsweg!

Die Einbindung in lokale und internationale Projekte, der Einsatz in europäischen Niederlassungen und das intensive Begleiten der Führungskräfte durch Coaching und Performance-Reviews erweitern Deinen Horizont und verbessern zudem Deine individuellen Aufstiegschancen in unserem Unternehmen. 

Ein Fundament für die Zukunft: Azubi-Akademie

Unseren jungen Talenten bieten wir in der Azubi-Akademie spezielle Workshops für ihre künftige berufliche Laufbahn, z. B. 

• Du lernst, wie Du souverän auftrittst und frei vor einer Gruppe sprichst 
• Wir vermitteln Dir wichtige Präsentationstechniken und machen mit Dir zusammen Moderationsübungen 
• In Gruppenarbeit bereitest Du eigenen Projekte, z. B. Veranstaltungen oder Events, vor

Wir bereiten Dich perfekt vor: Leadership- und Managementaufgaben

Im Rahmen von individuell abgestimmten Programmen bereiten wir unsere Mitarbeiter gezielt auf Führungs- bzw. Managementaufgaben vor: 

• Aufbau & Training von Führungskompetenzen in maßgeschneiderten Programmen 
• zielgerichtete Entwicklung von Managementskills durch Übernahme entsprechender Aufgaben 
• Coaching und Monotoring durch die Führungskraft 

Es ist nie zu spät, etwas zu lernen: Anjo Foundation 

Die Anjo Foundation fördert – ein Leben lang. Anjo Joldersma, einer der Direktoren und Eigentümer der Kramp Gruppe, übergab nach 36 Jahren die Leitung des Unternehmens an die neue Management-Generation: „Wenn ich jemals behaupte, alles zu wissen, dürft Ihr mich begraben. Ich weiß, dass man jeden Tag etwas Neues lernen kann. Ein Unternehmen wie Kramp muss immer wieder dazulernen, denn es ist ein Ort, an dem viele Menschen jeden Tag ihr Bestes geben. Mit der Anjo Foundation möchte ich diese Menschen motivieren, ihre Kenntnisse zu erweitern und ihr Know-how zu vertiefen….“