Senior HR Business Partner

Wil jij onderdeel zijn van een groeiend, internationaal en dynamisch bedrijf in het Oosten van het land? Wij zoeken een Senior HR Business Partner voor de Nederlandse en Corporate Commerce organisatie.

Samen met je collega HR Business Partners fungeer je als schakel tussen de collega’s en de organisatie en ben je plaatsvervanger van de Manager HR Benelux. We werken aan thema’s als leren en ontwikkelen, employee journey, duurzame inzetbaarheid en leiderschap. Je bent een belangrijke speler in de transformatie van HR waarbij efficiency en digitalisering van de basisprocessen samengaat met versterking van de tactische en strategische rol van de Business Partners HR.
 

De rol

Je bent een echte HR ambassadeur, met je gedegen HR expertise geef je gevraagd en ongevraagd advies aan de business units van Kramp. Je bent een senior sparring partner van de business en bent in staat snel te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Naast het adviseren daag je als HR Business Partner ook je omgeving uit om te acteren in lijn met onze waarden “collaboration”, “care” en “ownership”. Deze waarden neem je ook mee in de organisatieveranderingen die je begeleidt.

Daarnaast denk en werk je vanuit onze People Strategy en employee journey zodat we onze medewerkers centraal zetten en zorgen voor optimale employee experience. Als sparringpartner ontdek je waar de behoeften van de afdelingen voor de toekomst liggen. Die behoefte zet je om in actie om zo de toekomstdoelen van afdelingen en het bedrijf te ondersteunen. Door de Hoofdkantoor functie heb je als business partner ook een coördinerende rol en schakel je regelmatig met HR Business Partners in andere landen.
 

Het team
Samen met de Manager HR Benelux, de HR Business Partners en andere HR experts op het gebied van compensation & benefits, verzuim, HR-support en salarisadministratie vorm je het HR team in Nederland. Je zal ook regelmatig samenwerken met de global Centres of Expertise zoals Talent & Organisation en Rewards om de HR functie continu te verbeteren en HR oplossingen te ontwikkelen. Daarnaast zal je veelvuldig contact hebben met je internationale HR collega’s in Europa om kennis en ervaringen uit te wisselen en best pratices te delen.

Wie ben jij?
Jij bent resultaatgericht, daadkrachtig en voelt je thuis in een internationale omgeving waar onze waarden “collaboration”, “care” en “ownership” centraal staan. Doordat we groeien en als organisatie snel veranderen, zoeken we iemand die flexibel is, snel kan schakelen en prioriteiten kan stellen. Daarbij is het belangrijk dat je organisatie sensitief bent en goed weet hoe je alle stakeholders kunt managen.

Je brengt het volgende mee:

• Aantoonbaar wo werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een businesspartner rol;
• Aantoonbare ervaring met het opereren op managementniveau en met interventies op het gebied van team- en organisatie-ontwikkeling;
• Uitstekende Engelse taalvaardigheid in zowel woord als geschrift;
• Je bent op de hoogte van de laatste HR ontwikkelingen en trends, en vertaalt deze naar concrete oplossingen.
   

Wat bieden wij?

Werken bij Kramp betekent werken bij een organisatie die volop in beweging is. Hard werken met veel plezier. Daarnaast bieden we:

• Een uitdagende job in een dynamische internationale organisatie (32-40 uur)
• Uitstekend salaris passend bij het senior niveau van de positie
• 25 vakantiedagen en 12 ATV dagen
• Een pensioen- en winstdelingsregeling
• Hybride werken met mogelijkheid plaats- en tijdonafhankelijk te werken. De aantrekkelijke kantoorfaciliteiten in Varsseveld zijn goed en filevrij bereikbaar met trein en auto
• Ondersteuning in jouw persoonlijke ontwikkeling

Procedure en contact
Word jij enthousiast van bovenstaande beschrijving? Reageer dan via de sollicitatiebutton of mail voor vragen naar: Cindy Ridder (Recruitment Lead), cindy.ridder@kramp.com.

Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Wie zijn wij?
Johan Kramp begon in 1951 vanuit zijn garage in Varsseveld. Al fietsend ging hij de grens over naar Duitsland: het begin van het internationale miljoenenbedrijf dat we vandaag de dag zijn. De principes van toen staan nog steeds als een huis, maar dan in de tijd van nu. Dankzij onze ambities zijn wij actief in heel Europa en hebben we een leidende positie in de agrarische markt voor onderdelen. We investeren volop in E-Business en innovatie. Wij geloven dat we het hiermee makkelijk kunnen maken voor klanten en essentieel zijn.
 
Werken bij Kramp betekent werken bij een grote internationale organisatie in het oosten van Nederland met 3.500 internationale collega’s, waarvan meer dan 1.000 in Nederland. Het unieke hierin is, dat we ondanks de grootte onze familiecultuur hebben behouden. Medewerkers beschrijven de Kramp cultuur als warm, vriendelijk en informeel. Ondernemerschap zit in ons DNA en verantwoordelijkheid is wat onze medewerkers waarderen in Kramp als werkgever.