„Dies ist ein positiver Ort. Ich schöpfe viel Energie aus der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen.“

„Ich kam von Royal Eijkelkamp, einem Unternehmen für Boden- und Wasserforschung, in dem ich als Projektmanager tätig war, zu Kramp. Ich wollte eine Position, in der ich lernen, mich weiterentwickeln und praktischer arbeiten kann. Kramp investiert stark in Technologie und digitale Transformation. Ich bin Teil des 13-köpfigen ERP-Teams (Enterprise Resource Planning) in der Abteilung Digital Commerce & Technology, in der ca. 140 Mitarbeiter beschäftigt sind. 

Ich wurde von einem Personalvermittler kontaktiert, weil ich nach einer Position im ERP gesucht habe. Ich kannte die Firma Kramp, ich wusste, dass das Unternehmen stetig wächst und ich habe viel Gutes über die IT-Abteilung gehört. Ich war begeistert von der Ausrichtung und dem Potenzial. 

Drei Jahre später bin ich immer noch stolz darauf, hier zu arbeiten. Die persönliche Weiterentwicklung wird stark gefördert. Wenn man bereit ist, die Initiative zu ergreifen, kann man sehr viel erreichen. Ich erhalte 360°-Feedback von internen Kunden, Kollegen und Managern. So entgehen mir keine Details. Ich habe sogar den Director IT gefragt, ob wir meinen Karriereverlauf besprechen könnten, und er gab mir hervorragendes Feedback. Es sagt viel über die Kultur im Unternehmen, dass selbst eine Führungskraft Zeit für mich hat. 

Im November 2018 bin ich dem Young Kramp Board beigetreten. Das ist ein Netzwerk speziell für junge Kramp-Mitarbeiter, in dem wir Wissen und Fähigkeiten austauschen, neue Ideen entwickeln, anderen helfen und (formell und informell) mit Kollegen aus anderen Abteilungen interagieren können. Es gibt Schulungen für Führungskräfte und persönliche Entwicklung – und Spaß macht es auch. 

Die Kultur von Kramp passt zu mir als Person. Ich komme aus einer großen Familie und hier gibt es definitiv eine Art Familiensinn. Es mag seltsam klingen, aber die Grundwerte von „Kooperation“, „Engagement“, „Unternehmergeist“ und „Kundenorientierung“ sind fast schon eine Erweiterung meiner selbst. Wenn man im Beruf Einsatz zeigt, erhält man die notwendige Unterstützung, um weiter zu kommen. Dies ist ein positiver Ort. Ich schöpfe viel Energie aus der Zusammenarbeit mit meinen Kollegen. Selbst das Leitbild und die Vision werden auf die Abteilungsebene übertragen, sodass sich all das relevant anfühlt. Würde ich Kramp verlassen, würde ich die Professionalität vermissen und das Wissen, dass hier alles möglich ist, wenn man bereit ist, zu wachsen, aus seinen Fehlern zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.“