Modelli di ruolo per Kramp

Dirigenza

Riteniamo che ogni manager debba creare un ambiente di lavoro costruttivo, collaborativo e orientato ai risultati, in grado di coinvolgere e stimolare efficacemente i team, facendo tutto in relazione ai nostri obiettivi strategici. Una leadership inefficiente a qualunque livello può influire negativamente sulla cultura lavorativa costruttiva che abbiamo creato in Kramp. 

Anche i grandi leader devono lavorare sulle loro capacità per sviluppare le competenze complete che noi chiamiamo "le quattro competenze della leadership": leadership di pensiero, leadership dei risultati, leadership delle persone e leadership personale. 

È questo il motivo per cui abbiamo lanciato la Kramp Leadership Academy, un programma fondamentale incentrato sui principi della leadership. Questo programma copre tutti gli aspetti, dalla comunicazione efficace alla gestione dei progetti, all'inglese commerciale e alla finanza per Continuous Improvement e Lean Six Sigma. 

Sviluppa qui la tua carriera come manager e contattaci immediatamente.