"Kramp raggiunge il perfetto equilibrio tra la professionalità di una grande organizzazione e il modo in cui è attenta ai suoi dipendenti come persone"

Sono entrata a far parte di Kramp subito dopo aver terminato il mio master in Psicologia del business presso l'Università di Varsavia nel 2014. A quel tempo, l'azienda si stava fondendo con Grene, che era uno dei datori di lavoro più grandi e conosciuti della città in cui ero cresciuta in Polonia. Aveva sempre avuto un focus molto locale, ma ora stava diventando più internazionale a causa della fusione, il che mi piaceva perché avevo anche studiato inglese. 

Kramp era alla ricerca di un dipartimento HR che supportasse tutti i cambiamenti culturali e legati alle persone. Sono stata attratta da questa opportunità perché, più che amministrativa, era focalizzata sulla comprensione delle esigenze e delle sfide degli stakeholder e quindi sulla ricerca di soluzioni basate sulle risorse umane. E per fortuna Kramp mi ha concesso di lavorare da casa a Varsavia piuttosto che fare le due ore di macchina per andare in ufficio ogni giorno.

Nell'ultimo decennio, ho progredito attraverso una serie di funzioni HR generaliste a livello locale, dell'Europa dell'Est e internazionale. Poi, circa un anno fa, mi sono spostata nella mia posizione attuale, che consiste in un ruolo globale specialistico all'interno del ”Center of Expertise”, aiutando i miei colleghi delle risorse umane a fornire il miglior servizio possibile all'azienda. Il mio manager diretto ha sede nei Paesi Bassi e lavoro quotidianamente con colleghi che si trovano in altri paesi, quindi il 99% della mia comunicazione viene effettuata in inglese. La forte connessione internazionale tra paesi e culture è una cosa che rende Kramp unica. Indipendentemente da dove si trovino le persone, ci sentiamo tutti parte della stessa azienda.

Un'altra cosa che amo di Kramp è l'apertura a nuove idee. I suggerimenti vengono accolti con ottimismo e positività – "Proviamoci!" – piuttosto che concentrarsi sui potenziali ostacoli. Siamo anche incoraggiati ad assumerci la responsabilità del nostro lavoro. Se identifico la necessità di adeguare il Performance Cycle annuale, ad esempio, ho la libertà di implementare il miglioramento come meglio credo, senza aspettare le istruzioni del mio manager. 

In termini di sviluppo personale e professionale, non solo ho ricevuto molta formazione lavorativa, ma Kramp ha anche sostenuto finanziariamente il mio secondo master part-time in Psicologia e Psicologia Sociale. E ho sempre sentito che il mio manager e gli altri membri del team credono in me, il che mi ha dato fiducia nelle mie capacità e mi ha permesso di migliorare, da quando sono arrivata dieci anni fa, giovane e inesperta, all'anno scorso, quando temevo che il mio ruolo attuale mi avrebbe portato un po' troppo fuori dalla mia zona di comfort. Il mio manager sapeva che volevo acquisire maggiori conoscenze specialistiche e mi ha davvero aiutato a fare il grande passo concentrandomi sui miei punti di forza piuttosto che sulle mie debolezze. 

Questo è solo un esempio di come Kramp si prende cura dei propri dipendenti. A mio avviso, l'azienda raggiunge il perfetto equilibrio tra la professionalità di una grande organizzazione e l’attenzione ai suoi dipendenti come persone. Ci sentiamo tutti visti, ascoltati e accettati – difetti e tutto il resto! So che è davvero insolito trovare un datore di lavoro del genere, quindi raccomando costantemente Kramp a tutti i miei amici e a chiunque altro stia pensando di entrare a far parte di questa grande azienda.