"Se siete pieni di entusiasmo, dediti, aperti alla collaborazione e intraprendenti, Kramp è il posto giusto per voi"

"Quando sono entrato in Kramp nel 2016, avevo già oltre 20 anni di esperienza professionale, sia come responsabile delle risorse umane che come consulente di ricerca/strategia. Sono entrato in contatto con Kramp, l’azienda era nel bel mezzo della fusione con Grene, che era una nota azienda agricola all'ingrosso. La mia mancanza di familiarità con il settore agricolo non è stata un problema, perché dal punto di vista delle risorse umane le dimensioni e la complessità dell'organizzazione e l'impegno a professionalizzare l'approccio, contano meno del settore specifico, a mio avviso.

Kramp aveva bisogno di qualcuno che costruisse da zero il dipartimento HR nei mercati nordici (Danimarca, Svezia, Norvegia e Finlandia) e l'ho vista come un'opportunità entusiasmante per gettare solide basi HR per il futuro. Oltre a creare il dipartimento, ho dovuto anche allinearlo con la maggiore attenzione al miglioramento delle risorse umane dal punto di vista del gruppo all'interno di un'azienda internazionale in rapida crescita, il che ha reso il compito ancora più interessante.

Ci sono voluti circa tre o quattro anni per stabilire tutti i processi e i sistemi necessari. Oggi faccio parte di un team di quattro persone che supporta le esigenze di circa 400 dipendenti nella regione “Nordics”.

In qualità di HR business partner, ho contatti regolari con circa 40 responsabili di reparto locali e internazionali per consigliarli nelle varie aree della gestione delle risorse umane. Per come la vedo io, siamo il cuscinetto tra le logiche di business e le dinamiche di relazione delle persone.

Mi piace molto mettere a frutto le mie competenze nell'ambito di un piccolo team locale all'interno di una grande azienda, perché vediamo i risultati diretti dei nostri sforzi per sostenere il successo. Aiutiamo i manager ad affrontare alcune sfide difficili ogni giorno e spesso uso i tre valori di Kramp – Collaboration, Care e Ownership – come parte del mio kit di strumenti per farlo. Se ti lasci guidare da questi valori, è quasi impossibile prendere una decisione "sbagliata".

Anche all'interno dei paesi nordici, ci sono differenze culturali significative tra i quattro mercati. Ciò aggiunge un'ulteriore dimensione al nostro lavoro e ci richiede di avere una mentalità aperta sul fatto che un altro paese possa richiedere un approccio di gestione o di attuazione leggermente diverso. Nel frattempo, a livello di gruppo, il mio ruolo prevede contatti regolari con i colleghi delle risorse umane di Kramp in tutta Europa per discutere di nuovi concetti e sviluppi strategici. Nonostante le dimensioni dell'organizzazione Kramp, siamo sempre incoraggiati a parlare e a contribuire con le nostre opinioni. E se hai una nuova idea o un suggerimento, puoi proporlo in modo abbastanza rapido e semplice.

Al momento siamo nel bel mezzo della transizione verso una nuova configurazione regionale o "cluster". Questo ci porterà molte sfide interessanti per le risorse umane, soprattutto in termini di team building, perché il nuovo modo di lavorare sarà più interculturale che mai. Personalmente, mi piace la sfida di trovare soluzioni che funzionino per tutti. Dopotutto, tutto in questo mondo è basato sul compromesso, no? Un'altra transizione per Kramp è quella digitale. Siamo un'azienda moderna, orientata alla velocità e pronta a mettersi in gioco, e la nostra piattaforma online continua a crescere rapidamente. Questo crea molte opportunità per noi, in qualità di specialisti delle risorse umane, di aggiungere valore per i manager, supportando il reclutamento e lo sviluppo dei dipendenti, in modo che loro e i loro team possano stare al passo con il ritmo del cambiamento. 

Quando sono arrivato in Kramp, speravo di avere un grande impatto, e non sono rimasto deluso. Insieme a molti ottimi colleghi locali e con il supporto di altri membri del gruppo, abbiamo implementato molti modi di lavorare nuovi e più efficienti e ne abbiamo molti altri in cantiere. Quindi, a chiunque stia prendendo in considerazione Kramp come datore di lavoro, direi: "Se stai cercando una sfida entusiasmante, unisciti a noi"!"