HR Business Partner

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Tausende von Fachhändlern, Industriebetrieben und Hersteller von Landmaschinen in ganz Europa vertrauen auf den Service von Kramp. Und das mit gutem Grund. Wir zeichnen uns durch leistungsfähige Logistik, ein umfangreiches Sortiment und wegweisende Serviceangebote aus. Das Geheimnis unseres Erfolgs? Unsere Mitarbeiter. In einer Kultur des Freiraums übernimmt jeder Mitarbeiter Eigenverantwortung und bringt seine persönlichen Stärken für den Unternehmenserfolg ein. Kurze Wege, offene Türen, flache Hierarchien und eine sympathisch lockere Atmosphäre. Das macht Kramp aus und unsere über 3.000 Mitarbeiter sind zufrieden!

Vorwärts gehen, immer einen Schritt voraus sein, über den Tellerrand hinaus denken, über sich hinauswachsen: Diese Leistungsbereitschaft schätzen unsere Kunden, dieser Leistungsanspruch macht uns erfolgreich – seit über 60 Jahren. Deshalb sind uns neue Kolleginnen und Kollegen, die etwas bewegen und vorankommen wollen, immer herzlich willkommen. Wir sind an persönlichem Fachwissen interessiert, an individuellen Fähigkeiten und an Engagement. Zur Unterstützung unseres HR Teams am deutschen Hauptstandort in Strullendorf bei Bamberg suchen wir ab sofort einen

HR Business Partner (m/w)

- für die Geschäftsbereiche Logistik, IT und Finanzen-

Der HR Business Partner ist gemeinsam mit den Business Managern dafür verantwortlich, dass unser Human Capital optimal eingesetzt und somit Unternehmenserfolg generiert wird.

Er/sie bietet taktische und operative Unterstützung zur Erreichung der Unternehmensziele, stellt die Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung sicher und handelt im Einklang mit der mittel- und langfristigen Unternehmensstrategie.

Der HR Business Partner ist eine Schlüsselfunktion, der effektive Partnerschaften mit dem Management jeder Hierarchieebene aufbaut, um somit die Erreichung der strategischen Unternehmensziele hinsichtlich Wachstum und Operational Excellence bestmöglich sicherzustellen.

Die Aufgaben:

  • Erster HR Ansprechpartner und –Berater für Führungskräfte und Mitarbeiter des Verantwortungsbereichs und proaktive Betreuung in allen personalrelevanten Themen

  • Sicherstellen und Koordinieren der Personalplanung, -beschaffung, und –entwicklung sowie Nachfolgeplanung im Zuständigkeitsbereich

  • Besetzung offener Positionen durch Auswahl interner und externer Kandidaten

  • Individuelle Entgeltfindung gemäß Stellenbewertung

  • Proaktive und eigenverantwortliche Zusammenarbeit mit dem Management im Betreuungsbereich

  • Implementierung von globalen HR-Strategien und –Prozessen in der lokalen Niederlassung in enger Vernetzung mit dem internationalen HR-Team

  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Das Profil:

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium (min. Bachelor)
  • Fundierte mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, vorzugsweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur
  • Erfahrung in Bereichen wie Organisationsentwicklung und –design, Coaching und Weiterentwicklung von Mitarbeitern unterschiedlicher Ebenen
  • Fundierte Arbeits-, Tarifvertrags- und Sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
  • Sehr gute Kommunikationsvermögen mit verschiedenen Teams und auf allen Ebenen der Organisation
  • Durchsetzungsvermögen
  • Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Wir bieten:

  • Einen anspruchsvollen Arbeitsplatz in einem internationalen, expandierenden Unternehmen mit hohen Ambitionen, das Raum für unternehmerische Tätigkeit und Entwicklung bietet
  • Ein sehr gutes Betriebsklima mit engagierten Mitarbeitern
  • Ein attraktives Gehaltspaket inkl. zahlreicher Sonderleistungen

Interesse geweckt?

Dann bitten wir um Übersendung Deiner aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben des frühesten Eintrittstermins sowie der Gehaltsvorstellungen über unsere Karriereseite https://www.careeratkramp.com/de-de.

Strullendorf (DE)